SPN Schwaben Präzision Fritz Hopf GmbH

Nicht nur Rädchen im Getriebe: Vom perfekten Zusammenspiel von Antriebstechnik und Menschlichkeit

Maßgeschneidert, langlebig und effizient: Dafür stehen die Produkte der SPN Schwaben Präzision. Denn hinter jedem hochwertigen Artikel steckt ein Team mit viel Fachwissen und Kompetenz: In dem im Jahr 1919 gegründete Unternehmen arbeiten heute rund 290 Mitarbeitende im Alter von 16 bis 64 Jahren an kundenspezifischen Antriebslösungen. Von Getrieben, Verzahnungselementen, Antriebssystemen bis hin zu Komponenten der Antriebstechnik und Mechatronik ist alles mit dabei. In Nördlingen, dem Stammsitz von SPN, packen aktuell 26 Azubis tatkräftig mit an.

Die Auszeichnung TOP-Arbeitgeber DONAURIES steht hier nicht nur für Qualität, sondern auch für soziale Verantwortung. Als Mitglied in zahlreichen gesellschaftlichen Initiativen bindet SPN über die Lebenshilfe Donauries e.V. Menschen mit Behinderungen mit ein, um Inklusion bei leichteren Montageaufträgen zu fördern. In Zusammenarbeit mit dem Verein „Vier Steine für Afrika e.V.“ hat das Unternehmen eine Spendenaktion gestartet, um daraufhin eine SPN-Schule in Tansania zu errichten. Der Schulbetrieb läuft dort bereits seit Januar 2021.

Vielseitige Chancen zur Weiterentwicklung

Aber auch für alle, die vor Ort in Nördlingen arbeiten, engagiert sich SPN – vor allem hinsichtlich Arbeitssicherheit und Mitarbeiterwohl. Die überdurchschnittlich hohe Ausbildungsquote zeigt: Bei SPN werden Neulinge gut betreut und weitergebildet!

„Die SPN gibt mir die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und unterstützt das auch gerne“, erzählt Sina Schwarz, die hier zur Industriekauffrau ausgebildet wurde. Sie hat eine Weiterbildung zur Industriefachwirtin sowie eine IHK-Fortbildung mit Schwerpunkt Zoll und Außenhandel absolviert. „Dabei hat mich SPN auch finanziell unterstützt“, berichtet sie. Der Erfolg ließ nicht auf sich warten: „Mittlerweile betreue ich bei der SPN einen weltweiten Kundenstamm und verantworte für meine Kunden das komplette Auftragsmanagement. Verantwortung zu übernehmen, macht mir sehr viel Spaß und das in unserem großartigen Vertriebsteam.“

Das Unternehmen fragt jährlich ab, welche Schulungen unter den Mitarbeitenden benötigt werden, um sich dann entsprechend zu beteiligen. Für Nachwuchskräfte bietet SPN ein eigenes Weiterbildungsprogramm namens NWK@SPN sowie eine Lehrlingswerkstatt, in der Azubis die eigenen Fähigkeiten trainieren und ausbauen können.

Umweltschutz als fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie

SPN ist sich auch seiner Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst. „Unser komplettes Management steht hinter den Nachhaltigkeitszielen, die wir uns gesetzt haben“, erzählt der Mitarbeiter Jürgen Schneller. „Wir sind EMAS-zertifiziert und setzen im gesamten Betrieb auf den Umweltschutz.“ Dabei kommt die Firma nicht nur gesetzlichen Vorgaben nach, sondern bekennt sich darüber hinaus aus persönlichem Antrieb zum Umweltschutz. Energie und Wasser werden sparsam verwendet, Abfallmengen reduziert und recycelt und Dokumente in der Verwaltung möglichst papierlos ausgefertigt. So werden beispielsweise Abrechnungen digital via App ausgestellt. „Mittlerweile sind wir zu 70 Prozent mit nachhaltigem und selbsterzeugtem Strom versorgt, unsere Photovoltaikanlage und unser Gebäudemanagement funktioniert super. So macht das Arbeiten für mich Sinn“, fährt Jürgen Schneller fort.

Spannende Projekte für Nachwuchskräfte

Mit 45 verschiedenen Berufen wird bei SPN Vielfalt und Abwechslung regelrecht gelebt. Auch in Sachen Nachwuchsgewinnung legt sich die Firma ganz schön ins Zeug: Duale Studenten und Azubis sind ein fester Teil der SPN-Familie und nehmen an gemeinsamen Aktionen teil, wie beispielsweise am Sommerfest, Fußball-Turnieren oder Ausflügen. Während der Einarbeitung steht jedem Neuling ein SPN-Pate zur Verfügung, der bei Fragen jeglicher Art als Ansprechpartner dient. Die Inhouse-Ausbildungswerkstatt sowie der High-Tech-Schulungsraum ermöglichen eine steile Lernkurve mit hohem Praxisanteil. Gemeinsam können die Azubis an Projekten wie TU Fast, Instagram oder Mentoring arbeiten. Feedbackrunden finden regelmäßig statt und auch sonst stehen die Türen für ein Mitarbeitergespräch immer offen.

Wer einmal im Unternehmen ist, wird schnell merken: SPN übernimmt Verantwortung für die Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, Job, Freizeit und Familie unter einen Hut zu bringen. Das Label „Logib-D geprüft“ weist nach, dass SPN geschlechtergerechte Personalpolitik betreibt – das bedeutet auch: keine geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede. Das und zahlreiche weitere Vorteile machen die Firma zu einem echten TOP-Arbeitgeber DONAURIES.

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