SIGEL GmbH

Kreativ, modern, authentisch: Arbeiten bei SIGEL

Ob klassische Papeterie-Produkte wie die preisgekrönte Conceptum oder Jolie®-Serie, clevere, mobile Board-Systeme oder elegante Glas-Whiteboards: SIGEL bietet seit über 75 Jahren designstarke Büroprodukte und Business-Lösungen, die sich an den Anforderungen moderner Arbeitswelten orientieren. Mit seinem breiten Portfolio begleitet SIGEL das Thema “New Work” und gestaltet das Arbeiten und das Büro der Zukunft aktiv mit.

Die SIGEL GmbH ist TOP-Arbeitgeber DONAURIES, seitdem die Auszeichnung ins Leben gerufen wurde – also seit 2016. Für die Unternehmensführung steht der Mensch im Mittelpunkt jedes Handelns. Aktuell beschäftigt die Firma 210 Mitarbeiter:innen, darunter sechs Azubis. Jung und Alt im Unternehmen sind sich einig: Bei SIGEL schlägt das Herz am rechten Fleck. Das beweist auch die lange Betriebszugehörigkeit von durchschnittlich 19 Jahren.

SIGEL bringt Menschen zusammen

Um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und Kompromisse zu finden, pflegt man bei SIGEL eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Gemeinsam ist man sich einig: „Wenn es dem Unternehmen gut geht, geht es am Ende auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut“. Einen wichtigen Beitrag zur Unternehmenskultur liefert die SSG – Sigel Sport Gemeinschaft. Dort steht neben dem aktiven Ausgleich zum Berufsalltag vor allem das Miteinander der Mitarbeiter im Fokus: Neben Tennisplätzen auf dem Firmengelände, einer Laufgruppe und einer Radgruppe setzt sich eine Veranstaltungsmannschaft auch für nicht-sportliche Aktivitäten ein. So standen in der Vergangenheit bereits Ausflüge zu Konzerten, Musicals oder Gokart-Fahrten an. Zudem hat das betriebliche Gesundheitsmanagement der Sigel GmbH eine Auszeichnung von der Bayerischen Staatsregierung erhalten.

Ein schöner Nebeneffekt: Neue Mitarbeitende sind durch das breite Freizeitangebot schnell in das Team der „SIGELaner“ integriert. Menschen zusammenzubringen – das ist eines der obersten Ziele des Familienunternehmens. „Wenn man bei gemeinsamen Aktivitäten Zeit miteinander verbringt, geht man auch am nächsten Tag in der Arbeit anders miteinander um“, weiß Daniel Petrasch (Director Supply Chain & Resources). Darum wurden auch die vierteljährlichen „SIGEL Inside“-Mitarbeiterinformationsveranstaltungen um ein neues Konzept erweitert: um die Aktion „Tisch für zwei“. Wer beim Mittagessen gerne neue Kolleginnen und Kollegen kennenlernen möchte, kann sich per Zufallsgenerator einem Partner oder einer Partnerin zulosen lassen. So lernen sich Menschen aus unterschiedlichen Bereichen und Generationen kennen und gewinnen Einblicke in unterschiedlichste Aufgabenstellungen bei SIGEL.

Ständige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

In den letzten Jahren hat SIGEL sich vor allem im Bereich der Digitalisierung weiterentwickelt. Da Vertrauensarbeitszeit bereits seit Anfang der 2000er Jahre fest in der Firmenkultur verankert ist, war das Unternehmen gut gerüstet für diesen Aspekt der Corona-Pandemie. SIGEL legt zudem viel Wert auf Familienfreundlichkeit und arbeitet stets daran, den Mitarbeitenden möglichst viel Flexibilität entgegenzubringen. Daher besteht für Teams im kaufmännischen Bereich die Möglichkeit, 50% ihrer Arbeitszeit pro Woche mobil zu arbeiten. Das hat sich insbesondere für Eltern und Pendler als sehr erleichternd erwiesen. SIGELs Devise lautet: Selbstbestimmung und gelebte Vertrauensarbeit statt klassischer Zeiterfassung und festen Arbeitszeiten. „Wir orientieren uns im Schwerpunkt an der Wirkung unseres Tuns. Das ist es, was uns antreibt“, meint Petrasch. Darum hat SIGEL auch das Weiterbildungsangebot digitalisiert. So können Mitarbeitende sich ihre Zeit selbstständig einteilen und eigens bestimmen, wann sie sich mit der Lerneinheit auseinandersetzen wollen.

SIGEL ist auch für junge Menschen ein attraktiver Arbeitgeber

Leider macht der Fachkräftemangel auch vor Unternehmen wie SIGEL nicht Halt. Deshalb arbeitet die Firma sehr aktiv daran, Nachwuchs zu gewinnen. SIGEL kooperiert sowohl mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg als auch mit der FOS/BOS Donauwörth. Das Unternehmen schult und begleitet Lehrkräfte in Workshops zu agilem Projektmanagement, um diese und ihre Schüler auf dem Weg in moderne Arbeitswelten zu begleiten. Die enge Zusammenarbeit mit Praktikanten, Ferienjobbern und Werkstudenten eröffnet ebenfalls neue Perspektiven. Wer ein duales Studium bei SIGEL absolviert, kann sich auf spannende Auslandsaufenthalte freuen, je nach Schwerpunkt zum Beispiel bei einer Beteiligungsgesellschaft in den Niederlanden oder für die Unterstützung des Einkaufs nach Asien. Über die eigene SIGEL Ausbildungsakademie finden interessante Seminare statt, unter anderem zum Thema Werte. Denn die eigenen Werte zu teilen, liegt SIGEL besonders am Herzen: Der sogenannte Social Fit. „Bei uns sind Mitarbeitende wirklich Mitarbeitende, keine Nummern“, erklärt Petrasch. Daher kommt es nicht nur darauf an, wie fachlich kompetent eine Person ist, sondern auch, wie gut sie sich mit Persönlichkeit und Werten in die Firmenkultur einfügen kann.

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