Ohnhäuser GmbH

Excellence in Components – ausgezeichnet als Arbeitgeber

Gesellschaftliches Engagement, lebenslanges Lernen und Umweltbewusstsein bei der Ohnhäuser
GmbH

Die Ohnhäuser GmbH ist ein moderner Zulieferbetrieb von Bauteilen und Baugruppen für die Luft-
und Raumfahrt und Unternehmen anderer Industrien aus aller Welt. Die Zusammenarbeit mit ihr gilt
als Garant für Qualität, Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit. Mit ihren knapp 300 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern nimmt sie die globale Herausforderung in ihren Kernkompetenzen CNC-
Fertigungstechnik, Blechbearbeitung, Werkzeug- und Vorrichtungsbau, Systementwicklung &
Baugruppenherstellung, Additive Manufacturing, technische Beratung, Supply Chain Management
und Spare Parts Service täglich erfolgreich an.

Ein guter Start und lebenslanges Lernen

Ein wichtiger Baustein, auf den der Erfolg sich stützt, ist die Aus- und Weiterbildung, berichtet
Personalreferent Frank Kunzmann. „Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer
jungen Mitarbeiter mit regelmäßigen Schulungen, Qualifizierungsmaßnahmen und guten
innerbetrieblichen Aufstiegsmöglichkeiten“, betont er. „Als Kooperationspartner von „Digital und
Regional“ – eine Initiative der Hochschulen Augsburg, Kempten und Neu-Ulm – „bieten wir unseren
Mitarbeitern beispielsweise die Möglichkeit des berufsbegleitenden Studiums, Systems Engineering
als interne Weiterbildungsmaßnahme an“.

Weil Ohnhäuser bedarfsorientiert ausbildet, kann jeder und jedem Auszubildenden nach erfolgreich
absolvierter Ausbildung auch ein fester unbefristeter Arbeitsplatz angeboten werden. „Damit der
Start ins Berufsleben erfolgreich gemeistert wird, unterstützen wir unsere Azubis während und nach
der Ausbildung mit individuellen Förderungen wie beispielsweise Programmierkursen oder
Nachhilfeunterricht“, ergänzt Kunzmann. Dadurch, dass die Ausbildung sowohl inner- als auch
außerbetrieblich läuft, kann die Ohnhäuser GmbH ein sehr hohes Ausbildungsniveau garantieren.

Ein weiterer Erfolgsgarant ist der seit 2020 fest installierte Vollzeitausbilder sowie ein eigens
geschaffener Ausbildungsbereich mit eigenem Maschinenpark und ein volldigitalisierter
Schulungsraum. Diese Investition in die Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker und zusätzlich neu
ab 2024 zum Industriemechaniker spiegelt sich auch in den Abschlussergebnissen wider. „Wir
konnten in den Jahren 2021 und 2022 jeweils einen ‚Einser-Azubi‘ ehren“, freut sich Kunzmann.
Damit der Nachwuchs sich im Unternehmen auch menschlich gut aufgehoben fühlt, gibt es zudem
Azubiausflüge, Firmenbesichtigungen und Betriebsfeste.

Neues Entgeltsystem hat sich sehr gut etabliert

2022 wurde ein zukunftsorientiertes Entgeltsystem eingeführt, das sich mittlerweile sehr gut
etabliert hat. Für die Anliegen der Angestellten hat die Geschäftsführung der Ohnhäuser GmbH ein
offenes Ohr und bietet die Möglichkeit zum persönlichen Gespräch, wann es gewünscht und wichtig
ist. „Es ist schön, bei Fragen und Problemen immer gehört zu werden“, beschreibt ein Mitarbeiter
seine Erfahrungen. Außerdem hat die Ohnhäuser GmbH für ihre Verwaltungskräfte ein Gleitzeit-
Modell eingeführt. Ebenso besteht mittlerweile die Möglichkeit, bei Bedarf mobil zu arbeiten.

Die Umwelt im Blick

Nachhaltigkeit und der vorausschauende Umgang mit Ressourcen sind ein wichtiger Teil der
Ohnhäuser-Unternehmensphilosophie. „Als Unternehmen mit Familientradition sehen wir uns in der
Mitverantwortung, dass die Erde auch für kommende Generationen lebenswert bleibt, heute mehr
denn je“, betont Geschäftsführer Hermann Rieger.

Die Ohnhäuser GmbH arbeitet aktiv an ihren Zielen für ein nachhaltiges, energie- und
ressourcenschonendes Wirtschaften zum Wohl der Umwelt. Mit dem Einsatz modernster Technik,
zahlreicher umweltfreundlicher Verfahren und der Nutzung regenerativer Energien leistet das
Unternehmen seinen Beitrag dazu, die Natur und das Klima zu schützen. Hermann Rieger nennt ein
Beispiel: „So setzen wir zum Beispiel das Kühlwasser, das beim Kühlen von einem biogasbetriebenen
Blockheizkraftwerk entsteht, einerseits zum Heizen im Winter und andererseits über eine
Absorptionskälteanlage zum Kühlen im Sommer ein.“

Wer Erfolg hat, will etwas weitergeben

„Um unserer sozialen Verantwortung gerecht zu werden, kooperieren wir mit regionalen
Institutionen zur Förderung von Inklusion und Reintegration“, informiert die Geschäftsführerin
Simone Ohnhäuser-Kunzmann. „Der Verein Lebenshilfe ist seit vielen Jahren einer unserer
Auftragnehmer. So pflegen Angehörige der Lebenshilfe den großzügigen Außenbereich des
Ohnhäuser-Firmengeländes.“
Darüber hinaus engagiert sich die Ohnhäuser GmbH auf lokaler und regionaler Ebene, fördert
modernen und digitalen Unterricht an Schulen und zahlreiche Projekte gemeinnütziger Vereine und
Organisationen.

Aus privatem Engagement und unternehmerischem Verantwortungsbewusstsein gegenüber dem
Wohl der Gesellschaft gründete Hauptgesellschafter Gustav Ohnhäuser die gemeinnützige
Ohnhäuser Stiftung. Zweck der Stiftung ist die Förderung von Bildung und Erziehung, der Jugend-,
Alten- und Gesundheitspflege, der Kultur und Kunst sowie des Breiten- und Nachwuchssports. Mit
diesen Geldmitteln konnte z.B. die Rettungshundestaffel Ries e.V. für ihr tolles Engagement in
diesem wichtigen Ehrenamt mit wertvoller Ausrüstung für die Vermissten-Suche unterstützt werden.
Die Gemeinde Wallerstein wiederum freute sich in der Vergangenheit über die Spende einer
Sonnenschutzmarkise für Veranstaltungen rund um das Rathaus. Ihr so vielseitiger Einsatz macht die
Ohnhäuser GmbH zum echten TOP Arbeitgeber DONAURIES.

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