MARTIN Special Technics GmbH

Familienbetrieb mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Gesundheit und Ausbildung

Was 1998 in einer alten, provisorisch ausgebauten Scheune in Löpsingen als Hobby von Jörg Martin begann, ist heute ein zu 100 Prozent familiengeführtes Unternehmen mit ständig wachsenden Vertriebspartnern weltweit und einem großen Verantwortungsbewusstsein seinen Mitarbeitern und der Umwelt gegenüber. Im Jahr 2000 als MARTIN Special Technics GmbH in Nördlingen gegründet, beschäftigt die Firma heute 56 Mitarbeiter zwischen 20 und 61 Jahren – in elf unterschiedlichen Berufsgruppen im Bereich Fahrzeugtechnik und Sonderfahrzeugbau. Seit 2017 ist auch Ulrich Martin, Bruder des Gründers, als Betriebsleiter dazugestoßen und Teil des erfolgreichen Familienbetriebs.

Als Hersteller innovativer Produkte entwickelt das Team – auf Kundenanforderung auch kurzfristig – neue Lösungen für die mobile Energieversorgung und stellt diese bei Bedarf als Prototypen und danach in Einzel- oder Serienfertigung her. Bisher sind so bereits über 600 Systemlösungen entstanden. Die Kompetenzen reichen dabei von Strom- und Drucklufterzeugung über Klimatechnik, Getriebe- und Sonderbau sowie Hydrauliksysteme bis hin zur Fertigstellung ganzer, komplexer Sonderfahrzeuge, wie etwa des bewährten „Martin Pannenmobils (MPM)“. Ein ständig wachsendes Netz an Vertriebspartnern, unter anderem in den USA, Australien und Frankreich, sichert das Wachstum dieses dennoch regional verankerten Betriebs.

Mitarbeitergesundheit wird großgeschrieben

Innovation und Nachhaltigkeit sind nicht nur bei Herstellung und Fahrzeugtechnologie das geltende Motto, sondern auch für Arbeitsweg & Co.: So motiviert MARTIN die Mitarbeiter durch entsprechende Firmenevents, an der Aktion „mit dem Rad zur Arbeit“ teilzunehmen. Flankiert wird dies durch das konkrete Angebot JobRad Leasing, auf das zwischenzeitlich mehr als die Hälfte der Belegschaft zurückgreift. Zudem stellt die Firma ihren Mitarbeitern immer frisches Obst zur Verfügung – an heißen Tagen gibt es sogar mal „Eis für alle“.

Auch bei den Arbeitszeitmodellen zeigt sich der Fahrzeugbauer flexibel: In der werkseigenen CNC-Abteilung, wo komplexe Bauteile aus Aluminium, Stahl und Kunststoff in höchster Qualität gefertigt werden, ist beispielsweise keine Schichtarbeit eingeteilt. „Ich bin froh, dass ich keine Schicht arbeiten muss. Als Feinwerkmechaniker oder Zerspaner ist das eher eine Seltenheit“, weiß man im Fachbereich zu schätzen.

Aus- und Weiterbildung als Fundament für eine starke Zukunft

Um jungen Talenten eine Perspektive zu geben, unterstützen und begleiten engagierte Ausbilder den beruflichen Nachwuchs. Im Bestreben, dass die Beschäftigten sich kontinuierlich weiterentwickeln, werden nach Abschluss der Ausbildung weitere Schulungen angeboten – sei es operativ etwa im Bereich Kran oder Gabelstapler, durch ein berufsbegleitendes Studium oder auch im täglichen Miteinander.

Zusätzliche Orientierung erhalten die Kollegen in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen. Dies wird verstärkt durch selbst organisierte Teamevents „von den Mitarbeitern für die Mitarbeiter“, in denen sich die derzeit 20- bis 61-Jährigen gegenseitig unterstützen. Für Interessierte bietet MARTIN auch Schülerpraktika, Praxissemester oder Arbeiten neben dem Studium an.

Autarke Ladestation für E-Bikes im Sinne der Nachhaltigkeit

Beim Großteil der bei JobRad geleasten Fahrräder handelt es sich um E-Bikes. Für diese hat Geschäftsführer Jörg Martin eigens eine autarke Ladestation entwickelt und damit nicht nur die innovative Kompetenz unter Beweis gestellt, sondern auch seinen Sinn für Nachhaltigkeit und das Wohl der Mitarbeiter. Die Ladestation arbeitet völlig ohne Stromnetzanbindung: Über zwölf Photovoltaik-Paneele wird Solarenergie in einen Speicher eingespeist. Die 14 Ladeports sind für die Nutzer kostenlos. Gleichzeitig steht allen ein Luftdruckkompressor zum Aufpumpen der Reifen zur Verfügung.

Und was bleibt unterm Strich für die MARTIN-Belegschaft bedeutsam? Die vertraute Persönlichkeit des Unternehmens, wie die Mitarbeiter bestätigen: „Die familiäre Firmenpolitik wird im ganzen Unternehmen gelebt. Wir haben alle einen direkten Draht zum Chef, dieser hat auch immer ein offenes Ohr für uns.“ Damit erweist sich die MARTIN Special Technics GmbH als echter TOP-Arbeitgeber DONAURIES und wird verdientermaßen als solcher ausgezeichnet.

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