Donau-Ries Kliniken und Seniorenheime gKU

Von Anfang bis Ende des Lebens in guten Händen

Elf Jahre ist es her, dass sich die drei Kliniken und vier Seniorenheime des Landkreises Donau-Ries und der Stadt Nördlingen zusammenschlossen. Als gemeinsames Kommunalunternehmen (gKU) Donau-Ries-Kliniken und Seniorenheime sind sie jetzt für Menschen da, die Unterstützung benötigen – sei es wegen körperlicher Erkrankungen, sei es, wenn ein Baby kommt (oder zwei). Auch nach einem Unfall oder im Alter, wenn Alleinleben nicht mehr möglich ist, finden Menschen hier Therapien, Unterstützung und Pflege.

„Egal, ob Sie unsere Einrichtungen als Patient, Bewohner, Besucher oder Angehöriger kennenlernen: Wir heißen Sie in familiärer Atmosphäre willkommen und sagen Ihnen zu, dass Sie bei uns im Mittelpunkt stehen“, ist die Haltung des Unternehmens. Dasselbe gilt natürlich auch für die Mitarbeiter: In puncto Aus- und Weiterbildung, Familienfreundlichkeit und Gesundheitsförderung zeigen sich die Donau-Ries-Kliniken und Seniorenheime sehr engagiert.

Vom ersten Tag an gut aufgehoben

Über 1.300 Mitarbeiter sind die Seele der Kliniken in Donauwörth, Nördlingen und Oettingen und der Seniorenheime in Wemding, Monheim, Nördlingen und Rain am Lech. Nahezu 70 junge Menschen absolvieren derzeit ihre Ausbildung an der Berufsfachschule für Gesundheits- und Krankenpflege oder auch zum Operationstechnischen Assistenten sowie im Lager. „Unsere Mitarbeiter sind in 20 bis 25 unterschiedlichen Berufen tätig und das Alter liegt zwischen 16 und 73 Jahren“, berichtet Personalleiter Bernd Weisensee.

Die Berufsfachschule für Gesundheits- und Krankenpflege in Donauwörth machte in letzter Zeit zweimal Schlagzeilen: Zum einen mit dem Spatenstich für den Neubau im April 2019; im August 2020 soll das neue Gebäude bezogen sein und Platz für bis zu 75 Auszubildende bieten. Zum anderen würdigten die Zeitungen, dass die Berufsfachschule heuer zum zweiten Mal hintereinander von Deutschland Test und Focus Money zu einem der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands ausgezeichnet wurde. Ausbildungserfolg, -vergütung, -quote und die zusätzlichen Angebote für Auszubildende sprechen für sich. Viele Fachkräfte bleiben hinterher dem gKU erhalten.

Ein Berufsleben lang in Bewegung

„Junge Menschen schätzen an uns das großzügige Angebot zur Fort- und Weiterbildung, die große Auswahl an fachlichen Schwerpunkten, dass ein Wechsel des Dienstortes möglich ist und dass wir eine Übernahmegarantie für die Auszubildenden bieten“, zählt Bernd Weisensee auf. Auf die Pflegeberufe lässt sich ein Duales Studium Interprofessionelle Gesundheitsversorgung draufsatteln, in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Heidenheim. Auch für die Ärzte ist viel an Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.

Viele individuelle Arbeitszeitmodelle kommen Eltern entgegen, ob sie nun in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung dabei sind. Zusätzlich bewährt sich seit Jahren die Kinderferienbetreuung für den Nachwuchs der Mitarbeiter.

Eine gesunde Haltung für alle

Damit die Gesundheits-Profis selbst bei Kräften bleiben und sich seelisch und körperlich wohlfühlen, bieten die Donau-Ries-Kliniken und Seniorenheime gKU ein breit gefächertes Angebot an Kursen, Seminaren und noch mehr. Möglich sind unter anderem Ernährungsberatungen, Yoga, Rückenschule, das Trainieren im Fitnessraum des Stiftungskrankenhauses Nördlingen, Seminare zum Umgang mit Stress und die Teilnahme an verschiedenen Sportangeboten. Regelmäßig lädt das gKU zu Gesundheitstagen ein.

Dazu passt die Haltung, mit der das gKU den Mitarbeitern in der täglichen Zusammenarbeit entgegenkommt. „Vielen Dank, dass mein Arbeitgeber mich auch in einer schwierigen Lebenslage unterstützt und Verständnis aufbringt“, lobt eine Medizinisch-Technische Angestellte. Der offizielle Slogan der Donau-Ries-Kliniken und Seniorenheime gKU – „Rundum gut versorgt“ – gilt eben für alle: Die Patienten/Bewohner wie für die, die für sie da sind. Und genau das zeichnet einen TOP Arbeitgeber DONAURIES aus.

Donau-Ries Kliniken und Seniorenheime gKU