Zott SE & Co. KG

Zott SE & Co. KG – Werte leben, Menschen fördern, Zukunft gestalten

Die Zott SE & Co. KG gehört zu den bekanntesten Unternehmen der Region und steht seit 100 Jahren für Qualität, Innovation und nachhaltiges Wachstum. Gleichzeitig hat sich das Familienunternehmen als Arbeitgeber etabliert, der soziale Verantwortung, Mitarbeiterorientierung und Gesundheitsförderung konsequent in den Mittelpunkt stellt. Die Auszeichnung als TOP-Arbeitgeber DONAURIES würdigt dieses Engagement und eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und langfristigem Denken geprägt ist.

Verwurzelt in der Region, erfolgreich in der Welt

Seit der Gründung im Jahr 1926 hat sich Zott von einer regionalen Molkerei zu einem international tätigen Lebensmittelunternehmen entwickelt. Heute beschäftigt das Unternehmen rund 3000 Mitarbeitende, davon 1.664 am Standort Mertingen. Mit aktuell 65 Auszubildenden und künftig 91 Nachwuchskräften in Deutschland investiert Zott gezielt in die Zukunft und zählt zu den bedeutenden Ausbildungsbetrieben der Region. Die Mitarbeitenden reichen vom 16-jährigen Berufseinsteiger bis zur erfahrenen Fachkraft mit 67 Jahren.

Die Größe und internationale Ausrichtung des Unternehmens gehen dabei mit einer Unternehmenskultur einher, die auf persönlichen Beziehungen, Verlässlichkeit und langfristigen Perspektiven basiert. Dies zeigt sich besonders in den drei Bereichen, die das Unternehmen selbst als seine größten Stärken hervorhebt: soziales Engagement, Mitarbeiterorientierung sowie Gesundheit und Arbeitssicherheit.

Mitarbeiterorientierung mit gelebter Wertschätzung

Ein Arbeitgeber wird vor allem daran gemessen, wie er mit seinen Mitarbeitenden umgeht. Bei Zott spiegelt sich dies in einer Unternehmenskultur wider, die auf Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten und offener Kommunikation basiert. Jährliche Feedbackgespräche bieten Raum für persönliche Entwicklung und den gemeinsamen Austausch über berufliche Perspektiven. Ergänzt wird dies durch vielfältige interne Fortbildungsangebote sowie ein Leadership-Development-Programm für Mitarbeitende mit Führungsverantwortung.

Gleichzeitig fördert eine gelebte Open-Door-Kultur den direkten Dialog über Hierarchieebenen hinweg. Dass diese Haltung im Unternehmen fest verankert ist, zeigt sich auch an den außergewöhnlich langen Betriebszugehörigkeiten. Allein in den vergangenen zehn Jahren feierten 43 Mitarbeitende ihr 40-jähriges Betriebsjubiläum. Solche Zahlen sprechen für eine Unternehmenskultur, in der Menschen langfristig Perspektiven finden und sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können.

Besonders eindrucksvoll spiegeln dies die Rückmeldungen aus der Belegschaft wider. Eine Sales Support Managerin beschreibt Zott als modernes Unternehmen, das sich konsequent auf die Zukunft ausgerichtet habe und auf dessen Entwicklung sie stolz sei. Der Betriebsratsvorsitzende betont hingegen die starke Identifikation mit den Werten des Unternehmens, die seinen eigenen Überzeugungen entsprächen. Beide Aussagen verdeutlichen, wie eng Unternehmenskultur und persönliche Verbundenheit bei Zott miteinander verknüpft sind.

Gesundheit als Teil der Unternehmenskultur

Gesundheit und Wohlbefinden werden bei Zott nicht als Zusatzangebot verstanden, sondern als wichtiger Bestandteil einer nachhaltigen Personalpolitik. Ein sichtbares Beispiel dafür ist das „Haus der Gesundheit“, das den Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Gesundheitsangeboten bietet. Dazu gehören unter anderem wöchentlich 14 Stunden Sportangebote direkt im Unternehmen sowie die Betreuung durch drei Heilpraktiker.

Auch ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen tragen dazu bei, die Gesundheit im Arbeitsalltag zu fördern. Ergänzt werden diese Maßnahmen durch Aktionen wie die „Gesunden Wochen“, die Gesundheitsthemen gezielt in den Fokus rücken.

Einen besonderen Stellenwert nimmt zudem die Arbeitssicherheit ein. Mit der Initiative „Vision Zero“ verfolgt Zott das Ziel einer unfallfreien Arbeitswelt. Dass dieses Engagement Wirkung zeigt, belegt ein bemerkenswerter Meilenstein: Im Becherwerk wurden bereits mehr als 730 Tage ohne Arbeitsunfall erreicht.

Gesellschaftliche Verantwortung mit langjährigem Engagement

Die soziale Verantwortung des Unternehmens reicht weit über den eigenen Betrieb hinaus. Seit 15 Jahren unterstützt Zott die Initiative „Kinder laufen für Kinder“ und engagiert sich seit 35 Jahren für die Stiftung Kinderherzen. Darüber hinaus beteiligt sich das Unternehmen regelmäßig an Hilfsaktionen und Spendenprojekten.

Jährlich werden mehr als 500 Hilfspakete für die Aktion Johanniter Weihnachtstrucker bereitgestellt. Zusätzlich unterstützte das Unternehmen Hilfsprojekte in der Ukraine mit sechs Lastwagenladungen haltbarer Zott-Produkte. Auch Spenden an Sternstunden e.V. gehören zum langjährigen gesellschaftlichen Engagement des Unternehmens.

Diese Projekte zeigen, dass gesellschaftliche Verantwortung bei Zott nicht punktuell, sondern dauerhaft gelebt wird. Mitarbeitende erleben dadurch, dass wirtschaftlicher Erfolg und soziales Handeln Hand in Hand gehen können.

Ausbildung, die weit über Fachwissen hinausgeht

Die Förderung junger Menschen besitzt bei Zott einen hohen Stellenwert. Neben einer praxisnahen Ausbildung setzt das Unternehmen mit dem Programm „Azubi Aktiv“ bewusst auf die persönliche Entwicklung der Nachwuchskräfte. Workshops und Veranstaltungen zu Themen wie psychische Gesundheit, Essstörungen oder Gewaltprävention vermitteln wichtige Kompetenzen für Beruf und Leben.

Motivationsvorträge, Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Projekte stärken darüber hinaus den Zusammenhalt. Ob Kanutour, Wanderung, Besuch im Legoland oder Teamentwicklungsmaßnahmen: Die Auszubildenden sammeln Erfahrungen, die weit über den klassischen Ausbildungsalltag hinausgehen.

Besonders kreativ ist ein Zauber-Workshop, bei dem die Teilnehmenden nicht nur Zauberkunststücke erlernten, sondern zugleich Strategien zum Umgang mit Lampenfieber und Prüfungssituationen entwickelten. Ihr Können setzten sie anschließend im Rahmen eines sozialen Engagements in Einrichtungen der Region ein und bereiteten anderen Menschen Freude.

Ergänzt werden diese Angebote durch zusätzliche Freistellungstage zur Prüfungsvorbereitung, eine einwöchige innerbetriebliche Vorbereitung auf Abschlussprüfungen sowie flexible Gleittage. Damit schafft Zott Rahmenbedingungen, die fachlichen Erfolg und persönliche Entwicklung gleichermaßen fördern.

Gemeinsam Zukunft gestalten

Die Zott SE & Co. KG verbindet wirtschaftlichen Erfolg mit einer Unternehmenskultur, die auf Verantwortung, Entwicklung und Wertschätzung basiert. Langjährige Mitarbeiterbindung, innovative Gesundheitsangebote, ein außergewöhnliches soziales Engagement und die gezielte Förderung junger Menschen prägen das Unternehmen nachhaltig.

Die Auszeichnung als TOP-Arbeitgeber DONAURIES ist deshalb die logische Konsequenz einer Unternehmenskultur, die Menschen in den Mittelpunkt stellt und gleichzeitig den Blick konsequent nach vorne richtet. Mit diesem Selbstverständnis bleibt Zott auch künftig ein Arbeitgeber, bei dem Tradition, Innovation und Gemeinschaft erfolgreich miteinander verbunden werden.

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