PAS Dr. Hammerl GmbH & Co. KG

Mehr Zeit für Patienten

Der privatärztliche Abrechnungsservice von PAS Dr. Hammerl aus Nördlingen überzeugt mit Ausbildungsangebot, Gesundheitsförderung und Familienfreundlichkeit

Wer Arzt, Zahnärztin, Tierarzt oder Heilpraktikerin wird, will häufig vor allem eins: gesund erhalten und heilen. Und nicht den halben Arbeitstag lang mit Abrechnungen und Buchhaltung beschäftigt sein. Für alle, die so denken, wurde 1985 der Privatärztliche Abrechnungsservice PAS Dr. Hammerl GmbH & Co. KG gegründet: als starker, fachkundiger, erfahrener und zuverlässiger Partner für zeitraubende Verwaltungsarbeiten, mit Sitz in Nördlingen.

Die derzeit 78 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter 4 Azubis und eine duale Studentin, sind im Alter von 17 bis 68 Jahren. Zum TOP Arbeitgeber DONAURIES wurde PAS Dr. Hammerl nun vor allem aufgrund der Familienfreundlichkeit, Expertise in der Aus- und Weiterbildung und Gesundheitsförderung.

Flexibel sein

Beeindruckend ist zum einen die Vielfalt der Ausbildungsrichtungen, die zur Wahl stehen. Geschäftsführer Tobias Lang zählt den Stand des Sommers 2026 auf: „Wir haben drei Auszubildende zur Kauffrau im Gesundheitswesen und einen Fachinformatiker mit Schwerpunkt Anwendungsentwicklung. Auch den Beruf des Fachinformatikers mit Schwerpunkt Systemintegration kann bei uns erlernt werden. Eine Studentin absolviert derzeit ihr duales Studium an der DHBW Stuttgart mit der Fachrichtung BWL – Gesundheitsmanagement bei uns.

Die IHK hat die PAS Dr. Hammerl GmbH & Co. KG zum IHK Ausbildungsbetrieb 2026 ausgezeichnet. „Und schon stehen die nächsten zwei Azubis in den Startlöchern, die ihre Ausbildung im September 2026 beginnen werden.“

Zum anderen überzeugt die Qualität der Aus- und Weiterbildungen. Alle hier dürfen regelmäßig interne und externe Fortbildungen wahrnehmen. Die Schulungen im Bereich der Privathonorarabrechnung zur Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) sorgen dafür, dass die Kundenbetreuung und der Erstattungsservice stets auf dem neuesten Stand sind. Ebenso auf dem Programm stehen Fortbildungen zum Thema Datenschutz, IT-Sicherheit oder Geldwäscheprävention. Darüber hinaus haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiter zu qualifizieren und voranzukommen – zum Beispiel ins Projektmanagement hineinzuwachsen oder Führungskraft zu werden.

Familienfreundlichkeit schreibt PAS Dr. Hammerl ebenfalls groß: Das zeigt sich in der Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeit ebenso wie im Elternzeit-Management – „mit gut abgesprochener Planung und im Anschluss mit der Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung auf Teilzeitbasis“, informiert Tobias Lang. Die flexiblen Arbeitszeitmodelle kommen bei den Beschäftigten gut an. „Ich freue mich, in der PAS zu arbeiten, da der private Alltag und die berufliche Gestaltung durch die Gleitzeit und viel entgegengebrachtes Verständnis seitens des Arbeitgebers, als alleinerziehende Mutter unkompliziert vereinbar sind“, sagt eine Mitarbeiterin aus der Kundenbetreuung.

Bei Betriebsfeiern wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier sind Partner bzw. Partnerin und der Nachwuchs im Unternehmen gern gesehen: „Wir feiern regelmäßig in Begleitung der Familie“, informiert Lang.

In Bewegung bleiben

Alle medizinischen Studien zeigen es: Bewegung hält fit und ist gesund. Klar, dass PAS Dr. Hammerl das unterstützt. Das sportliche Programm fängt schon beim Weg in die Arbeit an.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ein Betriebsfahrrad bzw. E-Bike zu leasen. Im Frühjahr und Herbst werden IndoorCycling-Kurse angeboten. Gemeinsame Aktionen wie Radausflüge ergänzen dieses Angebot.

Darüber hinaus kümmert sich die Geschäftsführung um ergonomische Arbeitsplätze. Regelmäßig ist ein arbeitsmedizinischer Dienst vor Ort und berät zu optimalen Arbeitsbedingungen. Die Arbeitsplätze punkten mit höhenverstellbaren Tischen und Stühlen.
Eine Betriebsärztin ist für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen da. Wasser, Tee, Kaffee und Obstkörbe mit Früchten aus der Region erleichtern und verschönern den Arbeitstag
zusätzlich.

„Bei PAS ist man von Beginn an schon volles Teammitglied. Mit meinem Job-Rad macht sogar der Weg zur Arbeit Spaß. Ich freue mich, täglich Top-Mandanten zu betreuen“,
berichtet eine Kundenbetreuerin. Doch nicht nur Sport steht bei PAS Dr. Hammerl auf dem Programm – alle Beschäftigten erhalten zusätzlich zu ihrem Gehalt eine 50 Euro steuerfreie Sachzuwendung pro Monat als Shopping-Guthaben auf der Nördlingen-Card. Das Guthaben kann in Geschäften, Reisebüros und Restaurants der Stadt Nördlingen eingelöst
werden.

Auch den Jüngsten im Team kommt die obengenannte Vielfalt zugute. Die Ausbildungsleiterin Melissa Schmidt ergänzt: „Als mittelständisches Unternehmen kümmern wir uns sehr intensiv um den Nachwuchs. Azubis werden von Beginn an als gleichwertige Kollegen behandelt und erhalten sehr schnell Verantwortung für gewisse Bereiche. Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr hoch.“ Nahezu jeder Azubi wurde übernommen, ergänzt er. „Neben den üblichen Benefits erhalten unsere Azubis Fahrtkosten zur Berufsschule, Büchergeld etc. Nicht selten durften unsere Azubis die Lehrzeit auf 2,5 Jahre verkürzen.“

Wer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus drei Generationen sowie die Kundschaft so zufrieden stimmt, darf sich zurecht TOP Arbeitgeber DONAURIES nennen.

PAS Dr. Hammerl GmbH & Co. KG