Meyr GmbH

Meyr GmbH – Arbeiten, lernen und gemeinsam wachsen

Ein Traditionsbetrieb, der Mitarbeitende fördert, Ideen belohnt und Teamgeist lebt.

Seit ihrer Gründung im Jahr 1906 steht die Meyr GmbH für hochwertiges Schreiner- und Zimmererhandwerk, ergänzt um die Kompetenzen in Entwurfs-, Werkplanung und Energieberatung. In über einem Jahrhundert Unternehmensgeschichte hat sich der Betrieb aus der Region zu einem verlässlichen Partner für individuelle Bau- und Innenausbauprojekte entwickelt. Heute zählt das Unternehmen 27 Mitarbeitende, von denen 5 aktuell in Ausbildung sind – ein starkes Zeichen für gelebte Nachwuchsförderung und die Sicherung handwerklicher Qualität für die Zukunft.

Trotz seiner langen Tradition zeigt sich die Meyr GmbH als moderner Arbeitgeber, der die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ernst nimmt und in Mitarbeiterorientierung, Aus- und Weiterbildung sowie Familienfreundlichkeit besonders engagiert ist. Die jüngste Kollegin ist 16 Jahre alt, der erfahrenste Mitarbeiter 65 – gemeinsam bilden sie ein starkes Team aus Erfahrung, Wissen und Motivation.

Mitarbeiterorientierung und gelebte Wertschätzung

Die Meyr GmbH legt großen Wert darauf, dass sich jeder Mitarbeiter persönlich gefördert und fachlich ernst genommen fühlt. Ein zentrales Instrument dafür sind die jährlichen Mitarbeiter-Feedbackgespräche, in denen gemeinsam besprochen wird, was gut läuft, wo Verbesserungspotenzial besteht und wie sich jede einzelne Person beruflich entwickeln möchte. Das Besondere: Engagement und Leistung werden direkt belohnt, denn auf Basis dieser Gespräche wird eine monatliche Leistungszulage gewährt.

Darüber hinaus lebt das Unternehmen einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess, bei dem die Mitarbeitenden dreimal pro Jahr Vorschläge zur Optimierung einbringen können. Viele dieser Ideen wurden bereits erfolgreich umgesetzt – etwa die Einführung von höhenverstellbaren Schreibtischen, die mit dem Umbau des Büros realisiert wurde, um die Gesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz zu fördern. Auch digitale Montage- und Serviceanleitungen, die nun in der Cloud verfügbar sind, gehen auf einen Vorschlag aus der Belegschaft zurück. Sie erleichtern die Arbeit auf der Baustelle, sparen Zeit und minimieren Fehler.

Die Mitarbeiter wissen diese offene Kultur zu schätzen. Ein besonders schönes Kompliment eines Mitarbeiters brachte es auf den Punkt: „Vielen Dank für das großartige Miteinander – es macht Spaß, auf Augenhöhe am gemeinsamen Erfolg zu arbeiten und diesen gemeinsam zu feiern!“

Aus- und Weiterbildung als Schlüssel zum Erfolg

Die Qualifikation der Mitarbeitenden hat bei der Meyr GmbH einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen unterstützt betriebliche Weiterbildungen aktiv – vom IHK-Fachwirt über den Meisterkurs bis hin zum Lkw-Führerschein oder Produktschulungen bei Herstellern.

Dieser Ansatz hat gleich mehrere Vorteile: Die Beschäftigten erweitern ihre Fachkenntnisse und können neue Verantwortungsbereiche übernehmen, gleichzeitig steigern sich Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung ans Unternehmen. Junge Talente erleben so von Beginn an, dass Leistung gesehen und gefördert wird – eine wesentliche Motivation, langfristig im Betrieb zu bleiben.

Familienfreundlichkeit und Flexibilität

Obwohl die Meyr GmbH ein Handwerksbetrieb ist, geht sie auch in Sachen Flexibilität moderne Wege. Homeoffice ist hier seit Jahren gelebte Praxis – nicht erst seit 2020. Ein Beispiel ist die Innenarchitektin aus Rosenheim, die bereits seit 2015 überwiegend von zu Hause aus arbeitet. Auch weitere Mitarbeitende nutzen die Möglichkeit, tageweise im Home-Office zu arbeiten, wenn es die Aufgaben zulassen.

Diese Flexibilität trägt dazu bei, dass sich berufliche Anforderungen und private Lebenssituationen gut miteinander vereinbaren lassen. Ergänzt wird das durch ein kollegiales Miteinander und ein kameradschaftliches Team, in dem sich jeder auf den anderen verlassen kann.

Ein attraktiver Arbeitgeber für Auszubildende und Nachwuchskräfte

Mit 5 Auszubildenden bei 27 Mitarbeitenden setzt die Meyr GmbH ein starkes Zeichen für Nachwuchsförderung. Wer hier seine Ausbildung beginnt, wird voll in den Arbeitsalltag integriert und lernt von Anfang an, selbstständig Verantwortung zu übernehmen.

Zusätzlich sorgen betriebliche Schulungen, Ausflüge und gemeinsame Feiern dafür, dass Fachwissen, Teamgeist und persönliche Bindung Hand in Hand gehen. Auch kleine Aufmerksamkeiten tragen zum positiven Betriebsklima bei: kostenloses Wasser, Kaffee, frisches Obst und Süßigkeiten stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung. So erleben Auszubildende und Fachkräfte die Meyr GmbH nicht nur als kompetenten Ausbildungsbetrieb, sondern auch als Ort, an dem man sich wohlfühlt und gemeinsam wachsen kann. Die Erneuerung des Bürogebäudes mit dem hochwertig ausgestatteten Personalraum als Herzstück, war dem Unternehmen ein großes Anliegen. Auch der Wunsch eines Ruheraums wurde realisiert, sodass für die Mitarbeitenden ein Rückzugsort geschaffen wurde.

Handwerk mit Herz und Zukunft

Die Meyr GmbH verbindet traditionelles Handwerk mit einer modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Wer hier arbeitet, erlebt kurze Entscheidungswege, echte Wertschätzung und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Das Ergebnis ist ein Betrieb, der seit über 100 Jahren erfolgreich ist – und gleichzeitig genau weiß, dass motivierte Menschen der Schlüssel für die nächsten 100 Jahre sind.

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