Aviko – Nachhaltigkeit, Entwicklung und Verantwortung mit Zukunft

Nachhaltiges Wirtschaften, gezielte Förderung von Mitarbeitenden und ein konsequenter Fokus auf Gesundheit und Sicherheit prägen die Unternehmenskultur von Aviko. Die Auszeichnung als „TOP-Arbeitgeber DONAURIES“ würdigt ein Unternehmen, das Zukunftsorientierung nicht nur in seinen Produkten, sondern auch im Umgang mit seinen Mitarbeitenden täglich lebt.

Aviko gehört zu den Unternehmen in der Region, die gesellschaftliche, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung als zusammenhängende Aufgabe verstehen. Die Auszeichnung als „TOP-Arbeitgeber DONAURIES“ basiert dabei insbesondere auf dem Engagement in den Bereichen Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement, Aus- und Weiterbildung sowie Gesundheit und Arbeitssicherheit. Diese Themen sind fest in der Unternehmenskultur verankert und prägen den Arbeitsalltag vieler Mitarbeitender.

Nachhaltigkeit als gelebte Verantwortung

Nachhaltiges Handeln ist bei Aviko kein einzelnes Projekt, sondern Teil einer langfristigen Strategie. Das Unternehmen setzt weltweit vollständig auf erneuerbare Energien und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Reduzierung von CO₂-Emissionen. Gleichzeitig wird kontinuierlich in moderne Energieversorgung investiert, um die eigenen Standorte zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

Am Standort Rain zeigt sich dieses Engagement unter anderem durch die Installation einer Photovoltaikanlage auf dem Logistikdach. Weitere Dachflächen befinden sich bereits in Planung beziehungsweise Umsetzung. So wird ein wachsender Anteil des Energiebedarfs direkt vor Ort erzeugt.

Einen besonders innovativen Ansatz verfolgt Aviko bei der Nutzung von Prozesswasser. Aus dem im Stärkeprozess anfallenden Wasser wird mithilfe eines anaeroben Verfahrens Biogas gewonnen. Dieses ersetzt zunehmend fossile Brennstoffe bei der Dampferzeugung und verbindet Ressourcenschonung mit einer effizienten Energienutzung. Solche Maßnahmen zeigen, wie moderne Produktion und nachhaltiges Wirtschaften erfolgreich zusammenwirken können.

Ausbildung fördern und Talente begleiten

Die Entwicklung junger Menschen besitzt bei Aviko einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen setzt auf eine intensive Begleitung während der gesamten Ausbildungszeit und schafft Strukturen, die weit über die klassische Wissensvermittlung hinausgehen.

Ein zentrales Element ist das Mentoring-Programm für Auszubildende. Hier stehen erfahrene Ansprechpartner zur Seite, die regelmäßig beim Lernen unterstützen und Hilfestellung geben. Mindestens einmal pro Woche findet ein gemeinsamer Lerntermin während der Arbeitszeit statt. Dadurch erhalten die Auszubildenden die Möglichkeit, fachliche Fragen unmittelbar zu klären und sich gezielt auf berufliche Herausforderungen vorzubereiten.

Ergänzt wird dieses Konzept durch begleitetes Arbeiten in der Ausbildungswerkstatt sowie einen Kooperationsvertrag mit Grenzebach, der zusätzliche Unterstützung in der Prüfungsvorbereitung ermöglicht. Die entstehenden Kosten werden von Aviko vollständig übernommen. Darüber hinaus profitieren Auszubildende von Fahrgeld, Büchergeld und vielfältigen Lernangeboten, die bei Bedarf gemeinsam mit Bildungsträgern, der IHK oder externen Lernbegleitern organisiert werden.

Besonders bemerkenswert ist die gegenseitige Unterstützung innerhalb der Ausbildungsjahrgänge. Auszubildende aus höheren Lehrjahren begleiten neue Kolleginnen und Kollegen und helfen bei fachlichen Fragestellungen. Für junge Menschen mit Migrationshintergrund werden bei Bedarf zusätzlich Sprachförderungen angeboten. So entsteht ein Lernumfeld, das individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und Chancengleichheit aktiv fördert.

Neben der fachlichen Entwicklung tragen Team-Events, Willkommenspakete und gemeinsame Ausflüge dazu bei, frühzeitig Netzwerke innerhalb der Teams aufzubauen und das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken.

Gesundheit fördern, Sicherheit stärken

Gesunde Mitarbeitende sind eine wichtige Grundlage für langfristigen Unternehmenserfolg. Deshalb investiert Aviko gezielt in ergonomische Arbeitsbedingungen und moderne Gesundheitsangebote. Dabei steht sowohl die Prävention als auch die Entlastung im Arbeitsalltag im Mittelpunkt.

Ein innovatives Beispiel ist der Einsatz von Exoskeletten im Rahmen eines Pilotprojekts. Diese unterstützen Mitarbeitende bei körperlich belastenden Hebetätigkeiten und können dazu beitragen, Beanspruchungen deutlich zu reduzieren. Ergänzend kommen ergonomische Hilfsmittel wie Transportwagen, Kräne, Stehhilfen und höhenverstellbare Arbeitsplätze zum Einsatz. Sie erleichtern die tägliche Arbeit und fördern langfristig die Gesundheit der Beschäftigten.

Auch über den Arbeitsplatz hinaus schafft Aviko Anreize für einen aktiven Lebensstil. Zuschüsse für Fitnessstudios sowie Bike-Leasing-Angebote unterstützen die Mitarbeitenden dabei, Bewegung und Gesundheit in ihren Alltag zu integrieren.

Ebenso konsequent verfolgt das Unternehmen das Ziel, Arbeitssicherheit als festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu verankern. Wöchentliche Sicherheitsdialoge zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden fördern den offenen Austausch zu sicherheitsrelevanten Themen. Durch die sogenannte Feed-Forward-Methodik liegt der Fokus dabei auf konstruktiven Lösungen und einer gemeinsamen Weiterentwicklung. Ergänzend sorgen Toolboxen und Workshops dafür, das Bewusstsein für sicheres Verhalten kontinuierlich zu stärken.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Neben den konkreten Angeboten schätzen viele Beschäftigte vor allem die Art der Zusammenarbeit. Ein Mitarbeiter brachte dies in einer Rückmeldung besonders treffend zum Ausdruck:„Danke für offene Türen bei Rückfragen und Behandlung auf Augenhöhe. Ihr seid immer da, wenn ich Euch brauche und gebt mir gleichzeitig Freiraum in meinem Arbeitsbereich. Ich kann mich frei entfalten und bekomme Mittel, die ich zur Umsetzung benötige jederzeit gestellt.“ Ein weiteres authentisches Bild der Unternehmenskultur vermittelt folgendes Zitat eines Mitarbeitenden: „Besonders positiv finde ich, dass Entwicklung hier aktiv unterstützt wird. Man bekommt Hilfe, wenn man sie braucht, und gleichzeitig das Vertrauen, eigene Verantwortung zu übernehmen.“

Diese Haltung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative gefördert wird und Mitarbeitende ihre Fähigkeiten langfristig entfalten können.

Gemeinsam die Zukunft gestalten

Aviko verbindet Nachhaltigkeit, Mitarbeiterentwicklung sowie Gesundheits- und Sicherheitsbewusstsein zu einem ganzheitlichen Arbeitgeberverständnis. Die zahlreichen Initiativen zeigen, dass Verantwortung nicht nur gegenüber Umwelt und Gesellschaft übernommen wird, sondern auch gegenüber den Menschen, die täglich zum Unternehmenserfolg beitragen.

Die Auszeichnung als „TOP-Arbeitgeber DONAURIES“ ist deshalb eine nachvollziehbare Anerkennung einer Unternehmenskultur, die Zukunft aktiv gestaltet. Wer bei Aviko arbeitet, findet ein Umfeld, das Entwicklung fördert, Sicherheit bietet und nachhaltiges Denken in konkrete Maßnahmen übersetzt. Damit schafft das Unternehmen beste Voraussetzungen, um auch künftig gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden erfolgreich in die Zukunft zu gehen.

AVIKO Deutschland GmbH